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人才发展

 

     人才战略发展体系


 

 

 

 

职业发展体系

 

 

 

 

 

 

培训体系
 

新员工培训:
针对每一个新员工,万控均有系统的培训体系,融合企业文化、全员核心素质、安全知识等课程的入职培训,且每个岗位都有对应的培训计划,让员工能够快速融入公司环境,胜任本岗位工作。
通用类培训:
公司每年都会组织多场关于办公技能、心态塑造、职业化素养提升等大型通用类课程培训,着实帮助员工提高了工作效率,改善员工心态,做到快乐工作。
专业技能培训:
专业技术性员工一向是企业不可多得的人才,万控更加着重培养,建立内部讲师团的同时还增加与外部专业机构的合作,让员工能够与最新的知识接轨,更大幅度的提升自己,提升整个企业效率。
管理储备培训:
公司对于储备人才制定明确的职业发展通道,根据个人的职业规划制定相应的培养晋升方案,使得员工在知识、技能、管理方面有系统性的提升。
领导能力培训:
公司通过领导能力培训使得各级管理人员深入剖析自身,注重探索提升管理技能,优化领导方式,继而提高整体管理效率。
学历职称晋升:
为帮助员工在学历及职称教育方面的提升,公司给予相应的政策奖励,并与各大高校合作,为企业培养输出了大批优秀人才。