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万控首届“精鹰班”正式启动,推动企业 人才纵深发展

日期:2018年9月18日 08:43

 

为进一步落实万控“358人才战略”,完善公司人才体系建设,不断提升员工的素质和能力,实现“业务骨干向合格管理者的转变”,万控特开设“精鹰班”,推动企业人才纵深发展。

9月17日上午,“精鹰班”开班仪式在万控总部隆重举行。执行总裁、万控学院院长、人力资源中心总经理木信德,柜体事业群总经理张振宗,默飓电气有限公司生产副总经理张建超出席仪式,来自天津、成都、丽水、江苏太仓、温州滨海等子公司的共计25名“精鹰”学员参加活动。

活动现场,大家身着正装,神采奕奕,口号整齐响亮,展现了“精鹰”的风采。

木信德对“精鹰”们的到来表示了热烈欢迎,并祝贺他们成为首届“精鹰”班学员,这足以证明他们是万控的潜力股,某种意义上,代表了一种成功和公司对他们的认可。希望他们能在培训过程中充分认识培训意义,坚持良好学风,学习“鹰”之精神,自强不息,有着饱满的干劲和坚如磐石的决心,树立明确的发展目标和正确的价值观,抓住机遇迎接挑战,努力成长为一名合格的“精鹰”,实现与万控同成长、同发展。

柜体事业群总经理张振宗、辛柏公司常务副总经理秦正国(视频祝福)以及默飓电气生产副总经理张建超,纷纷表达了对学员的殷切期盼,望大家珍惜学习机会,学以致用,通过培训,提升自身综合素质,为实现“百年万控”的目标而努力奋斗。

面对万控优越的内部人才培养环境和求真务实的学习氛围,许多学员表示要在近一年的培训里,努力实现个人价值的提升,为企业的腾飞贡献自己的才智和力量。

据悉,本次培训学员推选严格,均为日常工作表现优秀的员工,职务涵盖车间班组组长、车间技术员、车间管理员、工程师等职务。

培训时间为期一年,期间将课程分为四个时间阶段:通用课程培训阶段、线上课程培训阶段、个人发展培训阶段、合格储备期阶段。

培训课程设计精心,由万控学院联合子公司经过多次研讨确定,内容丰富,教学形式生动。

培训内容有领导力提升、专业知识技能提升等模块,采用线上线下结合,普遍性和个性化结合等多种培训方式,持续提升学员的创新研究、管理能力和团队协作能力,全面加强学员的综合素质。

万控于2017年提出“358”人才战略,并通过“雏鹰计划”、精鹰计划”、“雄鹰计划”,不断提升员工的素质和能力,“精鹰计划”作为万控整个人才体系建设计划中的重要阶段,是万控全力打造的中高端人才培养平台,致力于为公司提供更多的高端人才储备,实现自身的人才造血能力。

“精鹰”展翅,翱翔云颠!未来,万控将进一步加大对员工的培训提升,不断完善机制,立足员工成长需求,对接高端资源,为员工提供切实有效的培训,帮助员工茁壮成长,并肩合力,共同收获未来!

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