人才发展
人才战略发展体系
职业发展体系
培训体系
新员工培训：
针对每一个新员工，万控均有系统的培训体系，融合企业文化、全员核心素质、安全知识等课程的入职培训，且每个岗位都有对应的培训计划，让员工能够快速融入公司环境，胜任本岗位工作。
通用类培训：
公司每年都会组织多场关于办公技能、心态塑造、职业化素养提升等大型通用类课程培训，着实帮助员工提高了工作效率，改善员工心态，做到快乐工作。
专业技能培训：
专业技术性员工一向是企业不可多得的人才，万控更加着重培养，建立内部讲师团的同时还增加与外部专业机构的合作，让员工能够与新的知识接轨，更大幅度的提升自己，提升整个企业效率。
管理储备培训：
公司对于储备人才制定明确的职业发展通道，根据个人的职业规划制定相应的培养晋升方案，使得员工在知识、技能、管理方面有系统性的提升。
领导能力培训：
公司通过领导能力培训使得各级管理人员深入剖析自身，注重探索提升管理技能，优化领导方式，继而提高整体管理效率。
学历职称晋升：
为帮助员工在学历及职称教育方面的提升，公司给予相应的政策奖励，并与各大高校合作，为企业培养输出了大批人才。